Gestionar de forma efectiva la selección de personal es una importante forma de mejorar tu organización. Hacerlo mal te puede costar la pérdida de productividad y puede significar que tengas que iniciar el proceso de contratación dos veces para el mismo puesto. Hacer las cosas bien debería permitirte delegar más y tener más confianza en […]

¿Necesitas saber más acerca de la gestión de equipos? ¿Tienes que liderar un nuevo equipo en tu empresa y no sabes qué hacer? Ya sea porque tienes que gestionar un equipo existente o porque te han encomendado la tarea de crear uno nuevo, tienes un reto y una gran experiencia por delante. Pero si nunca […]

¿Sabes cuál es el activo más valioso que posee tu empresa? Si piensas que es el edificio en el que está, la maquinaria que posee o el stock de productos que tiene en el almacén, entonces tendrás que pensar otra vez. El verdadero motor de tu empresa son sus trabajadores. El talento dentro de tu […]

Teniendo en cuenta solo el tiempo de duración, un trabajador y un empresario pueden formalizar una relación laboral a través de dos tipos de contratos: contrato indefinido y contrato de trabajo de duración determinada, también conocido como contrato temporal.

El principal aspecto diferencial de una pyme con las empresas de gran tamaño en lo que respecta a la gestión de personas es que, normalmente, carecen de un departamento específico de Recursos Humanos (RRHH). ¿Es esto negativo para la empresa, el desarrollo   profesional y personal de sus empleados y para cuestiones como la retención del […]

Cuando en una empresa los empleados están implicados, trabajando duro en los proyectos que tienen asignados y celebrando juntos las victorias, el ambiente que se respira es extraordinario. La energía positiva se puede sentir en el ambiente. Se nota enseguida que en esa empresa se trabaja a fondo la motivación laboral.

El contrato indefinido es aquel que se utiliza para establecer una relación laboral entre el trabajador y la empresa por un tiempo indefinido.

Una óptima, provechosa y útil selección de personal o reclutamiento excede, en mucho, de la recepción de unos cuantos currículums y comprobar si cuentan con la titulación requerida.

Las redes sociales y otras fuentes de reclutamiento han cambiado totalmente los procesos de selección y la detección de talento por parte de las empresas, siendo hoy en día uno de los canales preferidos por los reclutadores por sus innumerables ventajas, entre las que destacan:

Los equipos de trabajo constituyen un valor fundamental para las empresas y del óptimo funcionamiento de la gestión de equipos depende el logro de ventaja competitiva y, en consecuencia, la consecución de los objetivos propuestos en cuanto a rentabilidad y productividad.